Кадровый учет

Ведение кадрового учета является неотъемлемой частью работы юридического лица любой организации, независимо от количества штатных единиц.


Документы по кадрам, как и по оплате труда, должны вестись всеми организациями и индивидуальными предпринимателями (большинство документов имеет длительный срок хранения, поэтому к ним стоит относиться очень внимательно.

Мы берем на себя всю ответственность за учет Ваших кадров.

Квалифицированные сотрудники нашей фирмы окажут Вам полное содействие в решении проблем, связанных с трудовым правом и кадровым учетом в соответствии с ТК РФ.

При ведении кадрового учета оформляются следующие кадровые документы:
- организационная структура и штатное расписание
- разработка должностных инструкций
- разработка Положений о премировании, материальном стимулировании и т. д.
- трудовой договор и доп. соглашение
- личная карточка работника
- приказы по личному составу (прием, увольнение, перевод, приказ на отпуск, и др.)
- график отпусков
- оформление трудовых книжек
- ведение журнала регистрации трудовых договоров
- ведение журналов регистрации приказов, актов, протоколов и т. п.
- ведение книги учета движения трудовых книжек
- ведение книги учета и движения бланков трудовых книжек и вкладышей к ним
- составление первичных учетных документов

Документы по заработной плате:
- Табель учета рабочего времени
- Ведомость для начисления заработной платы
- записка-расчет о предоставлении отпуска работнику
- записка-расчет при увольнении
- Лицевой счет
- Налоговая карточка 1-НДФЛ
- Карточка учета ЕСН и ПФ

Соблюдение трудового законодательства избавит предприятия индивидуальных предпринимателей от множества проблем с трудовой инспекцией.

Для получения более подробной информации Вы можете связаться с нами по телефонам: (495)724-62-76, (968)460-85-85, (906)761-91-02 или отправьте сообщение.